{"id":10,"date":"2014-09-10T08:16:36","date_gmt":"2014-09-10T07:16:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress7\/?page_id=10"},"modified":"2025-12-02T15:01:05","modified_gmt":"2025-12-02T14:01:05","slug":"home-1-parallax-background","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/mix-formation.fr\/","title":{"rendered":"PREVHYSE Formation"},"content":{"rendered":"

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PREVHYSE Formation
<\/b><\/h2>\n

vous accompagne dans vos d\u00e9marches de pr\u00e9vention
et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail de vos salari\u00e9s. <\/small><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_row_inner content_placement=”middle” gap=”10″ effect=”flipInX”][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1466154750851{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;border-top-width: 20px !important;border-bottom-width: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}”]

\r\n
\r\n <\/i>\r\n <\/i>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Mes documents ne sont pas \u00e0 jour
\r\n DUERP, PMS, GBPH, RAB, passeport pr\u00e9vention...<\/small>\r\n <\/h4>\r\n

.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

\r\n
\r\n <\/i>\r\n <\/i>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Je ne connais pas la r\u00e9glementation
\r\n Normes, obligations, habilitations...<\/small>\r\n <\/h4>\r\n

<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n [\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1466154811213{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;border-top-width: 20px !important;border-bottom-width: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}”]

\r\n
\r\n <\/i>\r\n <\/i>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Je veux sensibiliser mes salari\u00e9s
\r\n AT\/MP, S\u00e9curit\u00e9, hygi\u00e8ne, risques...<\/small>\r\n <\/h4>\r\n

.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

\r\n
\r\n <\/i>\r\n <\/i>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Je veux am\u00e9liorer les conditions de travail
\r\n productivit\u00e9, ergonomie, gestes et posture, premiers secours...<\/small>\r\n <\/h4>\r\n

<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n [\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][vc_row][vc_column width=”1\/1″][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row overlay=”yes” css=”.vc_custom_1466159984485{padding-top: 60px !important;padding-bottom: 60px !important;background-image: url(http:\/\/mix-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/1600×9009.gif?id=73) !important;}” custom_overlay=”257″][vc_column effect=”pulse” is_slider=”0″ slide_speed=”4500″][st_liquid_slider][st_liquid_testimonial author_name=”STEPHEN HAWKING”]

<\/i> M\u00eame les gens qui affirment que tout est pr\u00e9destin\u00e9 et que nous ne pouvons rien y changer <\/small> regardent avant de traverser <\/i><\/h2>[\/st_liquid_testimonial][st_liquid_testimonial author_name=”BILL GATES”]

<\/i> La meilleure des publicit\u00e9s, <\/small> est un client satisfait. <\/i><\/h2>[\/st_liquid_testimonial][st_liquid_testimonial author_name=”ROBERT HALF”]

<\/i> Poser les bonnes questions demande autant de talent <\/small> que de donner les bonnes r\u00e9ponses. <\/i><\/h2>[\/st_liquid_testimonial][\/st_liquid_slider][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][vc_row][vc_column width=”1\/1″][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_id=”formation” css=”.vc_custom_1410925106672{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}” el_class=”wow flipInX”][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”1604″ alignment=”center” style=”vc_box_border_circle” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https:\/\/www.linkedin.com\/in\/arnaud-voisin-prevhyse\/”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle”][vc_column][vc_single_image image=”1556″ img_size=”full” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” css=”” link=”http:\/\/mix-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/PREVHYSE-Certificat-03197-QUALIOPI-POUR-SITE.pdf”][vc_column_text css=”.vc_custom_1716302222472{margin-bottom: 20px !important;}” el_class=”section_title”]<\/p>\n

<\/b>La certification qualit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e au titre de la cat\u00e9gorie “Actions de formation” <\/small><\/b><\/h3>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][vc_row][vc_column width=”1\/1″][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle”][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”1591″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_border” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”http:\/\/mix-formation.fr\/index.php\/formation-sst\/”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”1590″ img_size=”Full” alignment=”center” style=”vc_box_border” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”http:\/\/mix-formation.fr\/index.php\/formation-prap-ibc-2s\/”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”1828″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_border” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” css=”” link=”http:\/\/mix-formation.fr\/index.php\/formation-cse\/”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle”][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”1587″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_border” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”http:\/\/mix-formation.fr\/index.php\/formation-duerp\/”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”1586″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_border” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”http:\/\/mix-formation.fr\/index.php\/formation-arbre-des-causes\/”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”1849″ img_size=”full” alignment=”right” style=”vc_box_border” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” css=”” link=”http:\/\/mix-formation.fr\/index.php\/formation-RHSAS”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle”][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”1684″ img_size=”full” add_caption=”yes” style=”vc_box_border” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”http:\/\/mix-formation.fr\/index.php\/formations-compta\/”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”1585″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_border” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”http:\/\/mix-formation.fr\/index.php\/formation-entretien-piscine\/”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_id=”about”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1466154061085{margin-top: 20px !important;margin-right: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;margin-left: 20px !important;border-top-width: 20px !important;border-right-width: 20px !important;border-bottom-width: 20px !important;border-left-width: 20px !important;padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;}” el_class=”section_title”]<\/p>\n

“Le plus grand int\u00e9r\u00eat de la formation n\u2019est pas d\u2019apprendre<\/strong> mais de faire mieux<\/strong> ce qu\u2019on fait d\u00e9j\u00e0 bien” <\/small><\/h3>\n

Peter Drucker<\/h4>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_id=”duer” overlay=”yes” use_container=”yes” css=”.vc_custom_1466159378132{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column effect=”pulse” is_slider=”0″ slide_speed=”4500″][vc_column_text el_class=”white”]<\/p>\n

Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP)<\/h3>\n

Loi :<\/h3>\n

Obligation de l\u2019employeur\u00a0:<\/strong> “Tout employeur est tenu, en vertu de l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 qui lui incombe, d\u2019\u00e9valuer les risques \u00e9ventuels et de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s de son entreprise”.<\/p>\n

d\u00e9cret n\u00b02001-1016 du 5 novembre 2001<\/b><\/p>\n

L\u2019absence ou l\u2019insuffisance du Document Unique \u00e9tablit automatiquement la faute inexcusable de l\u2019employeur.<\/p>\n

“L’employeur est tenu de conserver dor\u00e9navant le DUERP, dans ses versions successives, durant 40 ans afin d\u2019assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 des expositions. A compter du 1er juillet 2023 pour les entreprises d\u2019au moins 150 salari\u00e9s, le DUERP et ses mises \u00e0 jour devront \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s sur un portail num\u00e9rique, g\u00e9r\u00e9 par les organisations patronales. La d\u00e9mat\u00e9rialisation facilite ainsi la possibilit\u00e9 de consultation donn\u00e9e par la loi \u00e0 tous les anciens travailleurs ainsi que toute personne ou instance pouvant justifier d\u2019un int\u00e9r\u00eat \u00e0 y avoir acc\u00e8s (article L.4121-3-1, V,A). Le portail devra garantir la confidentialit\u00e9 des informations du DUER et pr\u00e9voir une proc\u00e9dure d\u2019acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9e r\u00e9serv\u00e9e aux personnes habilit\u00e9es par la loi \u00e0 consulter le document. Pour les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, le programme de pr\u00e9ventions des risques devra non seulement, comme \u00e0 l\u2019heure actuelle, fixer la liste annuelle d\u00e9taill\u00e9e des mesures de pr\u00e9vention \u00e0 prendre mais \u00e9galement en d\u00e9terminer le calendrier de mise en \u0153uvre, avec indicateur de r\u00e9sultat.”.<\/p>\n

Loi n\u00b0 2021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021, JO 3 ao\u00fbt<\/b><\/p>\n

Risques financiers\u00a0:<\/strong> L\u2019absence de document unique, en cas de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail, peut-\u00eatre sanctionn\u00e9 de 1500 euros d\u2019amende par unit\u00e9 de travail et de 3000 euros par unit\u00e9 de travail en cas de r\u00e9cidive. De plus, l\u2019employeur peut \u00eatre condamn\u00e9 pour d\u00e9lit d\u2019entrave si le document unique n\u2019est pas \u00e0 la disposition des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n

Article R4121 du code du travail<\/b><\/p>\n

Si la faute inexcusable de l\u2019employeur est retenue, les sanctions financi\u00e8res seront plus lourdes :<\/p>\n

\u2022 Versement par l\u2019entreprise d\u2019un capital ou d\u2019une rente,<\/p>\n

\u2022 Paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice par l\u2019employeur sur son patrimoine personnel.<\/p>\n

Suivant le Code P\u00e9nal, le chef d\u2019entreprise peut \u00eatre \u00e9galement condamn\u00e9 \u00e0 1 an d\u2019emprisonnement et 15 000 \u20ac d\u2019amende (le triple en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail sup\u00e9rieure \u00e0 3 mois).<\/p>\n

Quant \u00e0 l\u2019entreprise, elle peut \u00eatre condamn\u00e9e \u00e0 verser 75 000 \u20ac d\u2019amende assortis de peines compl\u00e9mentaires (225 000 \u20ac d\u2019amende en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail sup\u00e9rieure \u00e0 3 mois).<\/p>\n

<\/a>Impact sur les cotisations\u00a0: <\/strong>La Caisse r\u00e9gionale (Carsat, Cramif, CGSS) peut accorder une r\u00e9duction aux \u00e9tablissements qui ont accompli un effort soutenu en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et ont pris des mesures susceptibles de diminuer la fr\u00e9quence et la gravit\u00e9 des accidents du travail et des maladies professionnelles.<\/p>\n

Le pourcentage de la r\u00e9duction de taux ne peut d\u00e9passer 25 % du taux de la cotisation pour les \u00e9tablissements soumis au taux collectif ou 25 % sur la fraction du taux collectif entrant dans le calcul du taux net pour les \u00e9tablissements soumis au taux mixte.[\/vc_column_text]\r\n

Entreprises pensant \u00eatre en r\u00e8gle<\/em><\/p>\r\n

\r\n
80%<\/span><\/div>\r\n
<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n

Entreprises ayant un DUERP<\/em><\/p>\r\n

\r\n
67%<\/span><\/div>\r\n
<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n

Entreprises \u00e0 qui on a demand\u00e9 le DUERP<\/em><\/p>\r\n

\r\n
48%<\/span><\/div>\r\n
<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n

Entreprises ne connaissant pas le DUERP<\/em><\/p>\r\n

\r\n
18%<\/span><\/div>\r\n
<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n

Entreprises n\u2019ayant pas le temps de cr\u00e9er le DUERP<\/em><\/p>\r\n

\r\n
15%<\/span><\/div>\r\n
<\/div>\r\n <\/div>\r\n [\/vc_column][\/vc_row][vc_row overlay=”yes” custom_overlay=”279″][vc_column][vc_single_image image=”285″ img_size=”full” alignment=”center” css=”.vc_custom_1467813770902{border-top-width: 20px !important;padding-top: 30px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_id=”contact_box” css=”.vc_custom_1466159510452{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;}”][vc_column effect=”flipInX” is_slider=”0″ slide_speed=”4500″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1466157253209{margin-bottom: 30px !important;}”]<\/p>\n

Contactez-nous <\/small><\/h2>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]\n

\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n

    Votre nom et pr\u00e9nom\n<\/p>\n

    <\/span>\n<\/p>\n

    Votre entreprise \/ collectivit\u00e9\n<\/p>\n

    <\/span>\n<\/p>\n

    Votre email\n<\/p>\n

    <\/span>\n<\/p>\n

    Sujet\n<\/p>\n

    <\/span>\n<\/p>\n

    Votre message\n<\/p>\n